大家好,小金来为大家解答以上的问题。杭州女子三孩哺乳期遭辞退是否违法? 一审调解失败这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、我个人认为这样的事情是不合理的。
2、来自杭州的李女士，她在2020年8月份的时候生下了自己的第3个孩子，等孩子生下来4个月之后，她却接到了单位的通知，单位通知她以后不用来上班了，已经和她解除了合同，而理由就是因为李女士生第3个孩子已经违反了杭州当地的计划生育相关的规定，因为李女士生的孩子是第3个孩子，而我们国家目前规定的是只能生两个孩子，这第3个孩子是属于计划之外的，孩子是不能享受哺乳期正常享受单位待遇的这个规定，所以单位就强行的和李女士解除了劳务关系，而李女士对这个决定非常的不满意，李女士将这个单位的决定申请到了当地劳动仲裁委进行申诉。
3、而2012年3月，当地的仲裁委对这个案子进行了裁定，当地的仲裁委认为李女士的单位这个决定是没有问题的，因为李女士的第3个孩子是违反了浙江省的计划生育相关规定的，既然是在计划生育之外的孩子，所以李女士是不能享受一些生育待遇的。
4、但是李女士却不同意当地仲裁委的这个仲裁，最近她已经找到了一些律师，替自己代理这个案子，准备起诉自己的原来单位。
5、而根据媒体报道，原来单位在收到这个消息之后也聘请律师，希望可以和李女士在庭外调解，不希望把这个事情搞大，但是李女士拒绝了原来单位的这个提议。
6、而是一定要在法庭上把这个事情解决解决掉，希望法院可以判决原来单位的行为是违法的，并且要对李女士做出一些相应的赔偿，而一些专家也认为李女士的行为是正确的，原来单位的行为是错误的，因为根据我们国家劳动法规定，生育期间劳动单位是不能与劳动者解除合同的，虽然浙江省的一些规定是支持解除劳动关系，但是浙江省的规定是地方法规，是不能和劳动法这种上位法发生冲突的，而最终结果如何，目前当地法院还没有进行宣判。
7、不合理，劳动法没有规定女职工在孕期、产期、哺乳期的时候可以解除劳动合同， 相反劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
8、杭州女子生三孩，违反计划生育条例哺乳期不应该被开除。
9、女员工在孕期，产期，哺乳期，用人单位都是不允许解除劳动合同的我认为不合理，本来哺乳期的女子就属于弱势群体，违反计划生育国家会对其进行处罚，单位这样做未免太不近人情了。
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