大家好,小金来为大家解答以上的问题。在公司加班猝死，员工长期加班回家后猝死这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、在21世纪有很多公司都会让员工加班，因为员工有的时候在工作的时间不能够处理好全部的工作，这个时候有可能就会要通过加班来让自己的工作更加合理的完成，或者说有一些公司想要让员工通过加班的这种方式来为企业获得更大的效益，所以996其实已经成为了很多人工生活和工作的这个常态，因为现在大家的压力都非常的大，那么就有一些网友问到，如果说员工长期的加班，然后在非工作的时间发生了死现象，这个时候单位需要赔偿吗？下面就和小编一起来了解一下吧。
2、如果员工经常加班的话，然后在非工作的时间发生了处死，这个时候其实是要算工伤的，因为国家的劳动法第36条特别规定了国家的劳动者其实每天不能够工作超过八个小时，而且每周的工作时间是不能够超过44个小时的，如果说真的是因为用人单位非常需要的话，那么可以去适当的延长工作时间，但是每个月延长的也是不能够超过36个小时的，所以说如果单位一定要加班的话，那么是需要付一定的责任的。
3、在办案的时候，一般来说都是要公平公正的，而且有的时候有一些员工在猝死的时并不能够有直接的证据来证明猝死事与加班有关的，这个时候可能就需要一些证词，比如说学好员工的同事来向法官证明这名员工确实是经常加班，或者说是证明员工平时的工作态度非常好等等，如果是因为这样的话，那我们公司是需要承担一系列责任的，但是这个责任具体该如何界定，还需要看法官的判断。
4、总的来说，如果员工真的经常加班导致了猝死，那么公司肯定是要负责任的，不过小编建议还是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特别重要。
5、单位当然需要赔偿，因为员工是给公司加班，所以才导致猝死，单位要承担主要的责任。
6、需要的，因为对于这样的情况虽然是非工作期间导致员工的猝死，但是也是因为劳累过度，所以是属于工伤的情形，单位也是需要承担部分的赔偿责任。
7、我认为单位是需要赔偿的，因为毕竟员工是死在单位了，而且处于非工作时间，单位肯定是有责任的。
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