大家好,小阳来为大家解答以上的问题。绩效工资被扣劳动仲裁有用吗，绩效工资标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。

2、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。

3、基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

6、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

7、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

8、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

9、考核应当听取服务对象的意见和评价。

10、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

11、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

12、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

13、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

14、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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