支持这样的观点。提高员工的薪资水平是提升员工幸福感和工作积极性的有效方式之一，也是企业履行社会责任的表现。当员工感受到自己的劳动得到了合理的回报时，他们的工作满意度和忠诚度也会相应提高，这有助于形成积极向上的企业文化，促进企业的长期发展。

不过，企业在调整薪酬策略时也需要综合考虑自身的经营状况、行业特点以及市场环境等因素，确保薪酬调整既能满足员工需求，又能保证企业的健康可持续发展。此外，除了直接提高工资外，还可以通过改善工作条件、提供职业培训和发展机会等方式来增加员工的幸福感。