【富士康的铨叙和不铨叙什么意思】在富士康工作，员工经常会接触到“铨叙”和“不铨叙”这两个词。很多人对它们的具体含义并不清楚，甚至有些混淆。其实，这两个术语是富士康内部人事管理中常用的分类方式，主要用来区分员工的岗位性质、福利待遇以及职业发展路径。
以下是对“铨叙”与“不铨叙”的详细解释，并通过表格形式进行对比总结。
一、铨叙是什么意思？
“铨叙”是富士康内部用于描述正式编制员工的一种分类方式。这类员工通常属于合同制员工，具有相对稳定的岗位和较为完善的福利保障。他们一般签订的是长期劳动合同，享受公司提供的五险一金、带薪年假、绩效奖金等福利待遇。
特点：
- 属于正式编制员工；
- 工作稳定，晋升机会较多；
- 福利待遇较好；
- 通常需要经过严格的招聘流程和试用期考核。
二、不铨叙是什么意思？
“不铨叙”则是指非正式编制的员工，通常为临时工或外包员工。这类员工虽然也在富士康工作，但并不属于公司正式编制，而是由第三方劳务公司派遣过来的。他们的合同关系与劳务公司签订，而非直接与富士康签订。
特点：
- 不属于正式编制；
- 合同多为短期或项目制；
- 福利待遇相对较少；
- 晋升机会有限，流动性较大。
三、铨叙与不铨叙的区别总结
| 项目 | 铨叙 | 不铨叙 |
| 岗位性质 | 正式编制员工 | 非正式编制员工（临时工/外包） |
| 合同签订对象 | 富士康 | 第三方劳务公司 |
| 福利待遇 | 较全面（五险一金、带薪假期等） | 相对较少 |
| 工作稳定性 | 较高 | 较低 |
| 晋升机会 | 较多 | 较少 |
| 薪资结构 | 固定薪资+绩效 | 以计时或计件为主 |
四、总结
在富士康，是否属于“铨叙”员工，直接影响到员工的职业发展、福利待遇以及工作稳定性。铨叙员工通常拥有更稳定的工作环境和更多的晋升空间，而不铨叙员工则更多承担临时性、任务性的岗位职责。
对于求职者而言，在应聘富士康时，了解自己所处的岗位类型非常重要。如果是希望获得长期发展的员工，建议优先选择铨叙岗位；而如果只是短期工作或临时任务，则可能更适合不铨叙岗位。
无论是铨叙还是不铨叙，都是富士康用工体系中的重要组成部分，各有其适用场景和优势。