【人力资源与社会保障是做什么的】人力资源与社会保障是国家和社会管理的重要组成部分，涉及劳动者的权益保障、就业服务、社会保险、人才发展等多个方面。它不仅关系到个人的职业发展和生活质量，也对社会的稳定和经济的发展起着关键作用。
以下是对“人力资源与社会保障是做什么的”的总结性介绍，并通过表格形式清晰展示其主要职能与内容。
一、主要
人力资源与社会保障部门的主要职责包括：
1. 就业促进与管理：提供就业服务，推动劳动者就业，开展职业培训，协助失业人员再就业。
2. 社会保险管理：负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种的征收、发放和管理。
3. 人才队伍建设：推动人才引进、培养和使用，优化人才结构，提升人力资源整体素质。
4. 劳动关系协调：处理劳动争议，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
5. 人事制度改革：推动事业单位、公务员等人事制度的改革与完善。
6. 政策制定与执行：根据国家政策，制定地方性法规和实施细则，确保政策落地见效。
二、职能与内容对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 就业服务 | 提供职业介绍、招聘信息发布、就业指导、创业扶持等服务，帮助劳动者实现就业或再就业。 |
| 社会保险 | 负责养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险的参保、缴费、待遇发放及基金管理。 |
| 人才管理 | 组织人才引进、职称评定、继续教育、技能认证等工作，推动人才合理流动和高效配置。 |
| 劳动关系 | 协调劳资关系，处理劳动争议案件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定。 |
| 人事制度 | 推动机关事业单位人事制度改革，加强公务员管理、事业单位聘用制等制度建设。 |
| 政策法规 | 制定并实施相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，确保依法行政。 |
三、总结
人力资源与社会保障工作贯穿于劳动者从入职到退休的整个职业生涯中，是保障民生、促进社会公平与和谐的重要力量。随着社会的发展，这一领域也在不断调整和完善，以更好地适应新时代的就业形势和社会需求。