【北京税后工资计算】在北京市工作，员工在领取工资时，通常会扣除个人所得税、社保和公积金等费用，最终到手的金额即为“税后工资”。了解税后工资的计算方式，有助于员工更好地规划个人财务。以下是对北京地区税后工资计算的总结，并附上一份简明表格供参考。
一、税后工资计算的基本要素
1. 应发工资：员工在正常工作期间所获得的基本工资、奖金、津贴等总收入。
2. 五险一金：
- 养老保险：个人缴纳8%
- 医疗保险：个人缴纳2%
- 失业保险：个人缴纳0.5%
- 工伤保险：单位缴纳
- 生育保险：单位缴纳
- 住房公积金：个人缴纳比例一般为5%-12%，具体由单位确定
3. 个税起征点：目前为每月5000元人民币。
4. 个税税率：根据收入水平适用不同的累进税率（3%至45%）。
二、税后工资计算公式
税后工资 = 应发工资 - 五险一金 - 个税
其中，个税的计算方式如下：
- 扣除五险一金后的收入 = 应发工资 - 五险一金
- 累计预扣预缴应纳税所得额 = 扣除五险一金后的收入 - 起征点（5000元）
- 个税 = 累计预扣预缴应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
三、北京税后工资计算示例（以月工资为例）
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 12,000 |
| 养老保险（8%） | 960 |
| 医疗保险（2%） | 240 |
| 失业保险（0.5%） | 60 |
| 住房公积金（12%） | 1,440 |
| 合计五险一金 | 2,700 |
| 扣除五险一金后收入 | 9,300 |
| 个税起征点 | 5,000 |
| 应纳税所得额 | 4,300 |
| 个税税率 | 3% |
| 个税金额 | 129 |
| 税后工资 | 9,171 |
四、注意事项
- 不同行业、不同岗位的工资结构可能有所不同，例如部分企业可能有绩效奖金、年终奖等额外收入。
- 个税计算是按年累计预扣预缴，因此实际税负可能会与月度计算略有差异。
- 住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同决定，不同企业可能存在差异。
通过以上计算方式，员工可以大致估算自己每月的实际收入。对于更复杂的工资结构或特殊情况下（如年终奖、加班费等），建议咨询专业财务人员或使用官方个税计算器进行精确计算。