【国家法定产假是98天还是158天】近年来，随着社会对女性权益的关注不断提升，关于产假的政策也经历了多次调整。很多职场妈妈在准备生育时，常常会遇到一个疑问：“国家法定产假到底是98天还是158天？”这个问题看似简单，但实际涉及不同地区的具体规定和政策变化。
本文将从国家层面和地方政策两个角度出发，总结目前我国法定产假的相关规定，并以表格形式清晰展示，帮助读者更直观地了解相关政策。
一、国家法定产假的基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的法定产假为98天，其中包括产前假15天和产后假83天。这是全国统一适用的基本标准。
不过，近年来部分省份为了更好地保障女性权益，结合本地实际情况，对产假进行了延长。例如，北京、上海、江苏、浙江等地均出台了地方性法规，将产假延长至158天或更高。
二、各地产假政策差异
由于各省市经济、人口结构不同，产假政策也存在一定的差异。以下是一些主要城市的产假情况（截至2024年）：
| 地区 | 国家法定产假（天） | 地方延长产假（天） | 总计产假（天） | 备注 |
| 北京 | 98 | 60 | 158 | 增加60天 |
| 上海 | 98 | 60 | 158 | 增加60天 |
| 江苏 | 98 | 60 | 158 | 增加60天 |
| 浙江 | 98 | 60 | 158 | 增加60天 |
| 广东 | 98 | 30 | 128 | 增加30天 |
| 四川 | 98 | 30 | 128 | 增加30天 |
| 山东 | 98 | 15 | 113 | 增加15天 |
| 河南 | 98 | 15 | 113 | 增加15天 |
> 注：以上数据为2024年最新政策，部分省份可能已出台新的产假规定，建议用人单位和员工关注当地人力资源和社会保障部门的最新通知。
三、产假是否包含节假日？
一般来说，国家规定的产假是连续计算的，包括周末和法定节假日。也就是说，如果产假期间遇到节假日，不会额外增加天数，而是顺延到下一个工作日。
四、总结
“国家法定产假是98天还是158天”这一问题的答案并非绝对统一。从国家层面来看，法定产假为98天；但从地方政策来看，许多地区已经根据自身情况对产假进行了延长，部分省份的产假可达158天。
因此，如果你正在考虑生育计划，建议你先了解所在城市的具体政策，以便更好地安排工作与生活。
如需了解更多关于产假、陪产假、哺乳假等信息，可进一步查阅当地人力资源和社会保障局官网或咨询单位人事部门。