【广东省工资支付条例】《广东省工资支付条例》是广东省为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定而制定的地方性法规。该条例自2007年11月1日起施行，对工资支付的形式、时间、标准、保障措施等方面进行了明确规定，为劳动者提供了法律依据和维权渠道。
以下是对《广东省工资支付条例》的主要内容进行总结，并以表格形式展示关键信息：
一、条例主要
1. 适用范围
适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的工资支付活动。
2. 工资支付原则
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他方式替代。用人单位应依法按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。
3. 工资支付时间
工资支付周期不得超过一个月，工资支付日遇节假日或休息日的，应提前支付。用人单位应于每月5日前支付上月工资。
4. 工资计算标准
工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、福利待遇等。工资不得低于当地最低工资标准。
5. 工资支付保障
用人单位应建立工资支付台账，保存至少两年。劳动者有权查询工资发放情况，用人单位不得拒绝。
6. 法律责任
对于未按规定支付工资的用人单位，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款；情节严重的，可追究刑事责任。
二、关键条款对比表
| 条款编号 | 内容要点 | 具体规定 |
| 第三条 | 工资支付形式 | 应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代 |
| 第五条 | 工资支付时间 | 按月支付，最长不超过一个月，遇节假日应提前支付 |
| 第六条 | 工资支付日 | 每月5日前支付上月工资 |
| 第七条 | 工资计算标准 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不包括加班费 |
| 第八条 | 最低工资标准 | 工资不得低于当地最低工资标准 |
| 第九条 | 工资支付台账 | 应建立工资支付台账，保存至少两年 |
| 第十一条 | 劳动者权利 | 有权查询工资发放情况，用人单位不得拒绝 |
| 第二十三条 | 法律责任 | 未按时支付工资的，责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款 |
三、总结
《广东省工资支付条例》是一部切实保障劳动者权益的重要地方性法规。它不仅明确了工资支付的基本要求，还对用人单位的行为进行了严格约束，确保了工资支付的透明度和公平性。对于劳动者而言，了解并掌握该条例的内容，有助于在遭遇工资拖欠等问题时，能够依法维权，维护自身合法权益。
同时，用人单位也应认真学习并遵守该条例，避免因违规操作而面临法律风险。通过双方共同努力，构建更加公平、有序的劳动关系环境。